中國日報網(wǎng)消息：昨天（11日），深圳市人大常委會公布修改《深圳市員工工資支付條例》的決定。其最大的變化是將原條例中“標準工資”的說法統(tǒng)一調(diào)整為“正常工作時間工資”，并規(guī)定員工依法享受年休假、探親假、婚假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。這意味著，勞動者休假時收入有望增加。
“標準工資”界定模糊
市人大常委會昨發(fā)布公告稱，經(jīng)省第十一屆人大常委會第十二次會議批準，對《深圳市員工工資支付條例》進行修改，將原條例中“標準工資”的說法全部調(diào)整為“正常工作時間工資”。
原來對何謂“標準工資”，勞資雙方的理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補貼、交通補貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費時資方可以不把雙薪和住房補貼納入基數(shù)，而勞動者則認為應按實際收入為基數(shù)來計算。
而新條例明確“正常工作時間工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。
正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，沒有設定具體項目，且這一工資水平不得低于市政府公布的最低工資標準。今后加班工資也統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標準。
在此基礎上，新條例還明確“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資”。
也就是說，根據(jù)原條例的規(guī)定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標準工資的標準支付假期工資；但今后都必須按照“正常工作時間工資”支付。這意味著，勞動者依法休假時的收入有望增加，勞動者權益將得到更好保障。
而條例的另一個重要變化是，將最低工資每年調(diào)整一次改為“每兩年至少調(diào)整一次”。據(jù)悉，在實踐中，每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過頻也會給企業(yè)帶來一定壓力。
此外，新條例還將民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的員工也納入調(diào)整范圍。
請事假可不支付假期工資
另外，按照新條例，假期工資支付標準明確為，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%；員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資；實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到正常工作時間后的休假，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
單位不給工資清單要罰款
有關法律責任也明確為，未向員工提供工資清單的，或是以現(xiàn)金方式支付工資但未將工資支付表提供給員工簽收的單位，逾期未改正的可被處以一萬元以上五萬元以下的罰款。
而支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資又逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款。
編輯：寧波 來源：廣州日報（記者 劉暢）
