中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》已于1月1日起實(shí)施，新政策一出臺(tái)，立即引起市民廣泛關(guān)注。新政策規(guī)定，參保人員未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。那么，新政策的頒布如何保障參保人員權(quán)益不受損害呢？從中國(guó)政府網(wǎng)獲悉，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義指出，單位繳費(fèi)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，是為了平衡地區(qū)之間的資金關(guān)系，不影響個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的累積，也不影響個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算。
算賬
轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)不會(huì)虧
以一名在津工作三年的農(nóng)民工為例，按照每月工資1500元來計(jì)算，他要繳8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，即每個(gè)月繳納120元，一年繳納1440元，他的個(gè)人賬戶現(xiàn)在應(yīng)有4320元，企業(yè)統(tǒng)籌賬戶約有萬余元。如果該農(nóng)民工退保，4320元將被退回給個(gè)人。如果這名農(nóng)民工辦理轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不僅個(gè)人賬戶不會(huì)減少，企業(yè)統(tǒng)籌部分也會(huì)轉(zhuǎn)出，為日后領(lǐng)取養(yǎng)老金奠定了基礎(chǔ)。
按照目前養(yǎng)老金計(jì)算辦法，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY或者單位繳費(fèi)平均工資是2000元，而單位是按照其本人工資1000元錢的20%來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位每月要繳200元，15年共要繳36000元錢。到符合領(lǐng)取條件時(shí)，按照繳費(fèi)工資基數(shù)1000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2000元，合并計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)大體是1500元，每繳費(fèi)一年是一個(gè)百分點(diǎn)的權(quán)益，繳費(fèi)15年的話，等于每個(gè)月參保人可以領(lǐng)取225元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金加基礎(chǔ)養(yǎng)老金，大體是每月330元，一年3960元。
關(guān)注
繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)待遇越高
據(jù)介紹，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金個(gè)人賬戶今后主要由個(gè)人繳費(fèi)形成。目前，本市職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為繳費(fèi)工資的8%。按照本市養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。從目前情況看，職工繳費(fèi)基數(shù)越大，數(shù)額越高；繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶積累額就越高，退休后按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
國(guó)家制定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就越高。
現(xiàn)行政策規(guī)定，1997年底前參加工作，1998年1月1日后退休的職工，按月享受的基本養(yǎng)老金由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”“過渡性養(yǎng)老金”和“補(bǔ)貼”四部分組成。如果間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)將影響職工退休后享受的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”“過渡性養(yǎng)老金”和“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”。在不間斷繳費(fèi)情況下職工退休時(shí)，以退休年度的上年本市職工月平均工資作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的基數(shù)。
間斷繳費(fèi)影響?zhàn)B老金待遇
職工退休時(shí)每月享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝職工退休時(shí)本市上年度職工月平均工資×20%；享受的過渡性養(yǎng)老金＝職工退休時(shí)本市上年度職工月平均工資×職工本人平均點(diǎn)工資×職工1997年底前繳費(fèi)年限×1%；每月享受的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120，但1999年1月1日后因各種原因間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)未再繼續(xù)繳費(fèi)的，退休時(shí)，要以職工間斷繳費(fèi)年度的上年和退休年度的上年本市職工月平均工資的平均值作為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的基數(shù)。即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝(間斷繳費(fèi)年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)÷2×20%；過渡性養(yǎng)老金＝(間斷繳費(fèi)年度的上年本市職工月平均工資+退休年度的上年本市職工月平均工資)÷2×職工本人平均點(diǎn)工資×職工1997年底前繳費(fèi)年限×1%。
某職工在職期間每年以本市職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定比例繳費(fèi), 2001年2月退休，退休上年度（2000年）本市職工月平均工資為916元，如該職工在職期間未間斷繳費(fèi)，則每月享受的基本養(yǎng)老金為618.10元。如該職工從1999年1月份開始間斷繳費(fèi)至退休，則每月享受的基本養(yǎng)老金為441.15元。根據(jù)相關(guān)計(jì)算公式，間斷繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)退休后享受的待遇影響越大。
如果從繳費(fèi)支出與獲得養(yǎng)老金待遇相比較，不間斷繳費(fèi)對(duì)職工還是非常有利的。以上述數(shù)據(jù)為例，該職工如不間斷繳費(fèi)，兩年零兩個(gè)月繳費(fèi)支出總額為5449.60元；而退休后，按平均壽命75歲計(jì)算，則15年內(nèi)多享受養(yǎng)老金為31851元，兩者相抵后可多得26401.40元。
