中國日報網消息：昨天，人力資源和社會保障部副部長楊志明表示，人社部正在配合財政部等部門研究提高個人所得稅起征點，減輕普通勞動者的稅務負擔。對于拖欠農民工工資問題，人社部已經建議修改《刑法》，增加欠薪逃逸罪。
個稅起征點
中低收入者在起征線附近
記者：您如何看待今年兩會很多代表、委員提出的上調個人所得稅起征點？
楊志明：我們正在配合財政部和其他部門，研究提高個人所得稅起征點，因為目前個人所得稅的征收情況是，高收入階層都遠遠超過了起征點，而中低收入階層大量在這個起征線附近。我們提高個稅起征點后，可以減輕大量普通勞動者的稅務負擔。
大學生就業(yè)
錄用單位發(fā)求職補助
記者：現(xiàn)在大學生不但求職難，求職成本也很高，有媒體報道大學生求職成本甚至高達2800元。
楊志明：在大學生就業(yè)方面，我們除了擴大就業(yè)崗位，根據(jù)政協(xié)委員的建議，今年還要增加科研項目投入，吸納大學畢業(yè)生擔任科研助理工作，盡量少或者不要擠占科研經費。
至于求職成本的問題，根據(jù)一些委員的建議，我們考慮今年讓錄用單位支付一部分求職補助，降低求職成本。對于大學生，我們的總體方針是，要不讓你參加工作有錢掙，要不讓你參加培訓有事情做。
收入分配
建企業(yè)工資正常增長機制
記者：總理在政府工作報告中提出要改革收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，人力資源和社會保障部如何落實？
楊志明：目前最重要的是要建立以一線工人為主的企業(yè)工資正常增長機制。在企業(yè)提高經濟效益的基礎上，提升一線工人的收入水平。度過了金融危機非常時期，一線工人的收入必須隨著經濟的增長，也平穩(wěn)較快增長，只有這樣才能扭轉勞動報酬在初次分配中的比重下降的趨勢。
收入差距
國企高管與工人收入掛鉤
記者：目前貧富差距拉大，如何規(guī)范國企，尤其是央企高管和普通職工的收入差距拉大問題？
楊志明：我們現(xiàn)在正在建立國企高管的收入增長與工人收入增長相掛鉤的約束機制，要設置平均工資線。比如153家央企，高管的收入必須在整個央企平均工資線的基礎上控制一個合理倍數(shù)。高管想多拿錢，不但自己企業(yè)的職工工資要上去，央企的平均工資也要相應提升。
農民工收入
市場引導企業(yè)合理漲工資
記者：如何提高農民工的收入？治理拖欠農民工工資有何新舉措？
楊志明：我們的設想是，政府管最低工資，市場引導企業(yè)合理漲工資。拖欠農民工工資主要在建筑業(yè)，層層分包導致找不到人要錢。我們提出要一級承包商負責，哪怕是四包、五包跑了，也要一級承包商提前墊付。金融危機發(fā)生后，一批非法經營者欠薪跑掉，我們建議有關部門修改《刑法》，增加欠薪逃逸罪。
來源：京華時報 編輯：段若蘭
