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工資調整前后對比

一些工廠打著高薪招工的廣告吸引工人。記者盧政 攝

企業雖紛紛上調薪酬但部分工廠員工流失率仍居高不下 業內人士建議企業更新管理模式

“沒有人一來東莞就愿意當沐足師，但是當了沐足師的人都不愿意再回到工廠做工人，這就顯示出制造業的后勁和吸引力還不如沐足城的服務員。”阿芳是一個“過不慣”工廠生活的“80后”女工，為此她選擇了沐足師這個職業。

業內人士分析說，東莞的洗腳業吸納了十萬左右的女工，這些女工基本來自于工廠流水線。對于棄工廠選沐足技師的原因，普遍答復是“工時短、工資略高、長見識。”這三大原因揭示出工廠勞動密集型企業競爭不過服務業，哪怕是最不“光鮮”的洗腳技師。

盡管政府規定企業工資最低保障為920元，但是，眾多企業表示，目前在東莞，企業低于1500元的待遇別想找到工人。而專家認為，工廠留不住工人的原因不僅僅是工資問題，企業文化、工人長遠發展才是企業更加應該考慮的。

文：記者陳明、陸勇通訊員張揚

“這是你的第幾份工作？”

“第二份。”

“請問以前做什么工作？”

“電子廠品檢員。”

“現在的沐足師比品檢員工作更好嗎？”

“都是打工，都是吃青春飯，但是這里不加班、工資略高些，關鍵是接觸面廣，可以長見識。”

上面這段話，是記者在東莞南城區一家沐足閣采訪時，與沐足師阿芳的對話。簡短的話語中，透露出一個車間流水線女工為何放棄制造業工作，改行做最前沿的服務業工作背后的內心世界。

這也是東莞成千上萬沐足師、以及服務業工作人員拋棄工廠乏味的流水線，進入城市街區重新開始工作的想法。

困惑：流水線工作沒前途

今年20歲的阿芳高中畢業，三年前來到東莞長安一家電子廠，開始當流水線裝配工，就是把一種電源開關的零件組合在一起，再傳給下一個工友組合另一個部件，工作從早到晚。

兩年多的時間里，阿芳更像是一部機器。學不到技術，除了半軍事化的作息管理，沒有私人空間可以支配。“基本工資是幾百元，要想拿到一千多元的工資，就必須加班，實際上加班不是愿不愿意的問題，而是必須要加班，因為不加班就得被處罰。”

阿芳曾經想過邊打工邊自學，但是從老家帶來的課程書籍放了兩年都沒有看過幾頁。“整天加班，沒有時間看。即使偶爾請假休息一天，宿舍里面住有至少10多個人，怎么可能安靜看書？”

除了作息時間受限外，導致阿芳這樣的年輕女孩出走工廠的原因還有：“在電子廠這樣的工廠里面，感受不到任何歸宿感和出路。沒有文化知識的培訓，沒有技能的培訓，即使在廠里工作20年，依然是一個組裝螺絲的流水線工人。”

至于工廠的工資，阿芳每個月基本工資900元，前提是必須全勤，除此之外，如一個月加班一百個小時，可以多拿將近一千元。實際上，沒有可能每天足額加班。

阿芳于是申請去辦公室做文員，但是一位副總對她說：“誰都知道文員輕松，這不是你能隨便去得了的。”沒過幾天，阿芳辭職了。

最后，她聽從了表嫂的建議，做起了沐足閣的技師。“工資比工廠至少多了500元左右。關鍵是自己支配的時間多了很多，可以逛街、看書，客人五花八門，與他們交流可以增長見識。”阿芳說，一開始她很難適應幫人捏腳的感覺，但是適應了也就好了。“醫院護士也是做服務的，這樣想就坦然了一些。”