地方官上升通道變窄?
專家分析,交流任職可能會給地方帶來兩個層面的問題:上升通道變窄,急功近利
流水不腐,戶樞不蠹。干部流動提速,將構筑干部成長“快車道”。早在2009年,中組部部長李源潮針對“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推進地區之間、中央機關和地方之間的干部交流”。
去年底至今,中央已對150多名省部級黨政官員進行調整,相信是有史以來人數最多的一年,主要以省(區)委書記、省長、省(區)委組織部部長、省(區)紀委書記之間的異地調動為特點,明確地傳遞了中央在干部調整工作中突出中央與地方之間、東部與西部之間、南方與北方之間的調整趨勢,干部流動的速度逐漸加快。而這次“京官下派”與“地方官上調”進一步擴大了干部交流任職的范圍和深度,使干部流動更加廣泛和深入,向基層傳遞的信號就是干部流動在提速。
成批選派京官到地方任職,在今年試點運行的基礎上,未來將逐步走向機制化和常態化。中國新聞社發出的一則報道指出,今年只是試點,將來到地方任職的人數,每年不會少于120名。目前中央直屬機關的司局級官員有2000多人。
有專家分析,交流任職可能會給地方帶來兩個層面的問題:一是地方干部上升的管道變窄；二是,任職干部容易急功近利,導致政績工程出現,也影響到基層的工作作風。
今年10月11日,習近平在北京與中央和國家機關到省區市交流任職中青年干部座談時強調,地方尤其是基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂,也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。
來源：南方日報 編輯：馬原
