3　政府海外引才還可加把力

上期報(bào)道提出，海歸就業(yè)市場(chǎng)存在著政府、企業(yè)等“舍近求遠(yuǎn)”前往海外引才的現(xiàn)象。近年來(lái)，越來(lái)越多的政府機(jī)構(gòu)組織一系列的海外招聘，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)仄渌麢C(jī)構(gòu)和企業(yè)到國(guó)外引才，這其中的模式究竟是怎樣的？是否還有發(fā)展的空間呢？

揭開(kāi)海外引才的“面紗”

“目前來(lái)看，海外招聘都是由政府相關(guān)部門(mén)組織開(kāi)發(fā)區(qū)、科研院所、中小型企業(yè)等帶著政策出去，然后由聯(lián)絡(luò)站或者有合作關(guān)系的社團(tuán)進(jìn)行宣傳和組織。”北美洲中國(guó)學(xué)人深圳辦事處主任、資深顧問(wèn)楊霆鵬說(shuō)，“之后會(huì)通過(guò)洽談會(huì)，給用人單位和海外高層人才提供一個(gè)交流的平臺(tái)，幫他們建立聯(lián)系渠道。”

筆者還了解到，杭州市在今年5月份就有前往美國(guó)和歐洲招聘人才的計(jì)劃。對(duì)此，杭州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室副主任童鐵山說(shuō)：“海外招聘的形式在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了，我們?cè)趪?guó)外有自己的聯(lián)絡(luò)站，模式已比較成熟。”

而對(duì)于海外招聘的好處，煙臺(tái)高新區(qū)就有切身的感受。其管理委員會(huì)的王世超科長(zhǎng)說(shuō)，相比于參加國(guó)內(nèi)的招聘會(huì)，參加海外的招聘讓園區(qū)吸引力更大，雖然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通過(guò)與洽談會(huì)上聯(lián)系到的兩位專(zhuān)家不斷交流，引進(jìn)的希望已經(jīng)非常大了。

雞蛋里也能挑出骨頭

采訪(fǎng)中，很多政府相關(guān)負(fù)責(zé)人都表示招聘海外人才模式已比較完善，但還有沒(méi)有瑕疵呢？

“隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，有很多海外人才對(duì)回國(guó)發(fā)展有濃厚興趣，但信息交流平臺(tái)的建設(shè)卻還不完善。”楊霆鵬說(shuō)。在接受采訪(fǎng)時(shí)，啟創(chuàng)國(guó)際創(chuàng)始人左虓也曾表示，政府的單位中有許多是科研院所，所以要求較高，一般需要具有博士及以上學(xué)歷的海外人才，規(guī)模較小，而且選擇面也較窄。

對(duì)于現(xiàn)在的政府招聘，從事海外招聘的黃丹丹女士也有自己的看法。她說(shuō)，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，政府去國(guó)外招人并不一定會(huì)有好的結(jié)果，甚至?xí)驗(yàn)樾麄鞑坏轿换蛘咂渌矫娴脑颍瑢?dǎo)致了解活動(dòng)的人很少，去的人更少。

楊霆鵬還認(rèn)為，政府在去海外招聘海外高層次的人才時(shí)有對(duì)接上“錯(cuò)位”，其專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)性上的不足制約了模式的發(fā)展。“在國(guó)外一個(gè)地區(qū)通常會(huì)有很多聯(lián)絡(luò)站，或者一個(gè)國(guó)外的合作組織掛了很多國(guó)內(nèi)各地的牌，這會(huì)造成國(guó)內(nèi)和海外人才聯(lián)絡(luò)上的不確定性和混亂。”他說(shuō)，“另外，以美國(guó)為例，合作組織的會(huì)長(zhǎng)兩年一換，可能前兩年聯(lián)系很好，突然間就斷了消息，之前做的鋪墊就浪費(fèi)了。”