月平均工資2500元以下的企業(yè)普遍招工難；相比老一輩員工，新生代員工的需求更多樣化，80后講究的是享受，90后講究的是激情。

昨日，泉州市人社局發(fā)布2013年企業(yè)用工形勢(shì)分析報(bào)告，泉州企業(yè)整體性缺工問題依舊存在，如何吸引、留住人才，成了企業(yè)和政府共同的難題。

泉州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，原來的許多勞務(wù)輸出地逐步變成勞務(wù)輸入地，當(dāng)?shù)卣哟罅艄ちΧ龋魅肴菔芯蜆I(yè)的外來勞動(dòng)力有所減少。

從目前的情況來看，用工規(guī)范、效益較好的品牌企業(yè)，員工返崗率普遍較高，技工、普工基本到位。“以工引工”成招工主渠道，即讓老員工感受到企業(yè)的好，再由他們引進(jìn)更多的新員工。因此，企業(yè)應(yīng)更加注重練好“內(nèi)功”，由“招進(jìn)來”轉(zhuǎn)為“留得住”，通過各種優(yōu)惠政策留住人才，避免缺工難題。

此外，新興招聘模式出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘成重要平臺(tái)。石獅人力資源網(wǎng)去年求職點(diǎn)擊率就達(dá)620多萬人次。

然而，企業(yè)缺工與社會(huì)就業(yè)不充分狀況仍然并存。

為應(yīng)對(duì)此問題，泉州政府與企業(yè)齊發(fā)力，舉辦各種招聘會(huì)、主動(dòng)到省外攬工、簽訂勞務(wù)協(xié)議、開展勞務(wù)對(duì)接。預(yù)計(jì)春季各類人力資源招聘活動(dòng)過后，我市用工需求將基本得到滿足。

本月8日~10日，泉州組織20家企業(yè)在鄭州市人力資源市場(chǎng)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共達(dá)成意向457人，其中涉及的崗位分別為服裝156人、制鞋130人、食品加工30人、紡織21人、茶葉加工40人、電子電器55人、漂染10人、汽車駕駛15人。

泉州市人社局隨行相關(guān)人員介紹，泉州市政府與鄭州市政府召開勞務(wù)座談會(huì)，市人社局、總工會(huì)、晉江人社局、石獅人社局分別與鄭州市人社局、總工會(huì)、新鄭市人社局、登封市人社局簽訂勞務(wù)合作協(xié)議。晉江市陳埭鎮(zhèn)與新鄭市和莊鎮(zhèn)開展勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)，初步達(dá)成勞務(wù)合作意向。

鄭州市共組織23家職業(yè)院校、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)參加泉州在鄭州的引工用工推介會(huì)，特步（中國(guó)）有限公司、七匹狼（福建）有限公司分別與鄭州展鵬人力資源服務(wù)有限公司、鄭州商貿(mào)技師學(xué)校等達(dá)成勞務(wù)合作意向。

實(shí)習(xí)編輯：運(yùn)佳佳