羊城晚報訊記者尹安學、通訊員粵仁宣報道：廣東省政府日前發(fā)出《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。省人社廳負責人介紹，此舉主要是充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工的收入水平。

廣東上次調(diào)整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時；第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時；第三類標準為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時；第四類標準1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法，結合2014年全省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當前企業(yè)的承受能力，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準，由省政府審定頒布。同時，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。

此次調(diào)整提高最低工資標準，是在經(jīng)濟新常態(tài)下保障勞動者的工資報酬權益、深化收入分配制度改革的重要舉措，既有利于緩解收入差距，協(xié)調(diào)利益分配關系，促進分配公平；也有利于進一步增強廣東的就業(yè)吸引力,對于推進廣東省產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、促進企業(yè)和諧健康發(fā)展有著重要意義。調(diào)整后廣東最低工資水平總體居于全國前列。

省人社廳提醒全省各類企業(yè)，要主動執(zhí)行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望媒體和社會各界共同監(jiān)督新標準的執(zhí)行。據(jù)悉，省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。