(三)考試、考核

教育類：采取筆試、面試考核的方式進行，筆試和面試考核各按50%計算綜合成績。筆試的主要內容為時事政治、人文素質、教師職業道德、教育教學基本理論、新課程與素質教育等。面試考核采用試講、說課、問答等方式，主要測試應聘者的語言表達能力、領會教材的能力、組織課堂教學的能力等。筆試、面試考核方案由市人才辦牽頭相關部門制訂并組織實施。

經教育部及各省教育廳認定，取得“國家骨干教師”或“特級教師”或“省級骨干教師”稱號者，可不進行筆試，直接由市人才辦牽頭組織面試考核，面試考核合格后報市人才工作領導小組審批直接引進(此類人才的引進時間不僅限2012年，長期有效)。

衛生類：采取直接面試考核的方式進行，面試考核滿分100分，從高分到低分擇優聘用，面試考核成績低于70分者不得進入體檢程序。面試考核采取實際技能操作和面試相結合的方式進行，主要測評應聘者適應職位要求的基本素質、實際工作能力水平、心理素質等綜合能力。面試考核方案由市人才辦牽頭相關部門制訂并組織實施。

(四)考察、體檢

根據筆試、面試考核及審查情況，按擬聘崗位1：1比例確定擬聘用人選進行考察和體檢。體檢不合格、資格復查或考察不合格的予以淘汰，并依據考試成績從高到低依次遞補。

(五)確定擬聘人選

根據應聘人員資格審查、筆試、面試考核、考察及體檢等情況，由招聘工作領導小組集體討論提出擬聘用人員(如擬聘用人員綜合素質達不到要求，可減少招聘人數)，報市人才工作領導小組審批。

(六)公示

對確定的擬聘用人選名單，在瓊海市政府網站進行公示，公示時間7天。

(六)辦理手續

公示結果無異議后，按有關規定辦理聘用手續。簽訂聘用合同按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，正式聘用為事業單位工作人員；不合格的取消聘用資格。

五、相關待遇

(一)招聘人員納入用人單位正式事業編制人員管理，單位事業編滿編時，可經市機構編制管理部門、財政部門同意，采取核定過渡編制方式先調放，待單位自然減員時沖銷過渡編制。

(二)補助安家費。招聘人員，凡簽約在我市工作5年(含5年)以上的，用人單位可逐年按如下標準發放安家費補助。

招聘(引進)“國家級骨干教師”和“特級教師”補助安家費20萬元，“省級骨干教師”補助安家費15萬元，市、縣級骨干教師及其他優秀教師補助安家費10萬元。

招聘正高級衛生人才或博士研究生補助15萬元，副高級衛生人才補助10萬元。

招聘人員與用人單位簽訂聘用合同后，由主管部門和用人單位根據考核情況按年實施補助。補助資金從市人才資源開發專項資金中列支。如人才專項資金不足，由市人才辦申請追加預算資金。

(三)優先享受房改政策。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同工作滿一年后，年度考核稱職(合格)以上的可優先享受我市房改政策。如在我市購房的憑房產證等相關證明材料可向市人才辦申請，經市人才工作領導小組同意，可一次性撥付安家補助費，如在我市工作未滿10年，將折價收回住房。

(四)招聘人員的配偶、子女可在我市落戶。招聘人員配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員(副處級以下)，或財政全額撥款的事業單位人員，在政策許可條件下，可調入我市安排工作；隨遷子女，屬義務教育階段學生，可按就近入學原則，選擇在居住地或父母工作地區內公辦學校就讀，屬高中段學生，可根據本人意愿和學習基礎，由市相關部門安排就學。

六、組織領導

本次人才招聘工作，在市委的領導下，由市人才辦牽頭，成立市人才招聘工作領導小組及其辦公室，具體負責人才招聘實施工作，用人單位及其主管部門參與實施，紀委監察部門負責監督實施。

七、其他事項

本次人才招聘工作指定信息發布網站為瓊海市人民政府門戶網(http://www.qionghai.gov.cn)，有關信息和工作安排以上述網站發布為準，請報名人員密切關注，并確認本人所留通訊方式保持通暢。

本公告未盡事宜，由瓊海市人才招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。