9月20日上午，記者從海口市委組織部召開的新聞發布會上獲悉，近年來，海口市委把基層作為鍛煉培養干部的主陣地，積極探索創新年輕干部選拔和培養方式方法，從市區機關和事業單位中選拔優秀年輕干部分批下派到鎮（街）擔任“一把手”，逐漸建立起在基層一線培養鍛煉干部、在基層一線識別發現干部、從基層一線選拔使用干部的培養選拔機制，進一步樹立“注重基層、崇尚實干”的鮮明用人導向。

據介紹，海口市委組織部在培訓對象的確定上突出“好中選優”，和以往把培訓名額分配到各單位的做法不同，首先要求各單位黨委（黨組）推薦合適人選，然后由海口市委組織部篩選比較，確定30名年輕干部參加培訓班。在培訓內容和方式方法上，進行大膽的探索、改進和創新，在課程設計上專門邀請基層一線實踐工作經驗豐富的領導干部和高校專家學者給學員授課，讓大家熟悉基層情況，包括鄉鎮職能定位、鎮域經濟發展的相關知識。在現場案例上，既組織學員到海口的貧困鎮村去調研，還組織學員赴廣東、上海和江蘇華西村等地，切實感受先進發達地區的發展速度和超前的發展理念，讓年輕干部在內心受到極大震撼中增強加快海口發展的緊迫感和責任感。在學習成果評估上，海口市委組織部要求學員圍繞培訓期間的學習感受，以及平時對海口的了解和思考的情況，撰寫調研報告，組織部門通過派員全程跟班考察，根據大家的學習表現并綜合干部平時考核情況，從中挑選最適合基層工作和具有發展潛力的7名年輕干部優先安排到鎮（街）任職。

海口市委組織部部務委員馮行銳說，“我們在選拔優秀年輕干部到鎮街任職的方式上進行了大膽的探索和創新，不搞傳統的筆試和面試，而是通過舉辦培訓班‘以訓代考’從中發現和選拔綜合素質高、具有發展潛力的優秀年輕干部下派到鎮（街）擔任主要領導。今后，海口市委還將繼續加大年輕干部的培養和選拔力度，激勵和引導更多機關年輕干部到基層一線鍛煉成長、建功立業，為實現海口‘科學發展、綠色崛起’和建設‘四宜三養’最精最美省會城市提供堅強的組織和人才保證。”

海口市委常委、組織部長杜立文指出，選拔優秀年輕干部到基層任職，是把優質干部資源向基層傾斜，充實和加強鎮（街）領導班子力量的舉措，也是海口致力解決事業發展后繼乏人問題而作出的戰略決策。（記者 黃一鳴 實習記者 田亦楠）

　　實習編輯：范文軒