《經(jīng)濟參考報》記者從人力資源和社會保障部獲悉，今年上半年，全國共有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，最低月工資標準平均增幅不足17%，明顯低于去年25個調(diào)整最低工資標準地區(qū)平均22%的增幅。專家分析認為，今年整體工資增長面臨壓力，難言樂觀。

《最低工資規(guī)定》明確各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。今年上半年，共有北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆等16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。其中，小時最低工資標準最高的是北京，為每小時14元；月最低工資標準最高的是深圳，為每月1500元。16個地區(qū)中，調(diào)整后月最低工資標準在千元以上的達到14個，比去年增加8個。

根據(jù)《經(jīng)濟參考報》記者的初步統(tǒng)計，今年上半年，無論是從公布最低工資標準的地區(qū)數(shù)量上，還是從月最低工資標準的平均增幅上，都不如去年同期。此外，從上半年各地公布的工資指導(dǎo)線來看，同樣是公布數(shù)量和平均增幅差于去年同期。

經(jīng)濟減速導(dǎo)致企業(yè)利潤下降被認為是上半年最低工資標準平均漲幅低于去年同期的首要原因。“雖然工資水平不斷上升的趨勢不會改變，但經(jīng)濟增速放緩已經(jīng)影響到企業(yè)的支付能力，過快的工資增長會增加企業(yè)成本，甚至造成中小企業(yè)經(jīng)營困難。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長楊黎明在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年1至2月，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤同比下降5.2%，時隔三年再次出現(xiàn)同比負增長。1至5月，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤同比下降2.4%；5月當月下降5.3%。

“規(guī)模以上企業(yè)的利潤水平仍有持續(xù)下行的壓力。從今年到明后兩年，實體經(jīng)濟將經(jīng)歷從去庫存向去產(chǎn)能的過程，部分企業(yè)將陷入財務(wù)困境。歷史經(jīng)驗表明，去產(chǎn)能的過程是比較痛苦的，通常會出現(xiàn)大量的兼并、收購與破產(chǎn)，從而使得工業(yè)企業(yè)的整體利潤下降。”北京師范大學(xué)金融研究中心主任鐘偉說。

受企業(yè)利潤下降影響，今年全年的工資增長狀況難言樂觀。“保證工資漲幅在今年是很有壓力的，作為工會組織自然期望職工工資增幅再大一點，但也不得不考慮經(jīng)濟發(fā)展本身的承受力。”中華全國總工會保障部部長鄒震在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，目前經(jīng)濟走勢還不明朗，難以對全年薪資水平做出整體判斷；如果下半年經(jīng)濟形勢無明顯好轉(zhuǎn)，則工資增長幅度很可能下降。（方燁　李唐寧）

來源：經(jīng)濟參考報 編輯：馬原