記者勞動者想要申請勞動仲裁，從受理立案到調(diào)解庭審，一般都要一個月左右。如何快速化解勞動爭議？黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁部門和外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司試點(diǎn)開展勞動爭議調(diào)解對接工作。只要勞動者或是用工單位向外企德科調(diào)解對接中心申請勞資糾紛調(diào)解，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，就可選擇通過該中心由黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁部門直接出具調(diào)解書，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與仲裁調(diào)解對接的“一站式服務(wù)”。外企德科調(diào)解中心日前正式揭牌成立。

通過調(diào)解中心，客觀中立主持調(diào)解工作，幫助員工與企業(yè)雙方化干戈為玉帛，這種“一站式服務(wù)”將盡可能地使勞動爭議化解在企業(yè)內(nèi)部，及時化解勞資矛盾。在充分釋明法律規(guī)定和各方風(fēng)險的前提下，中心目前已成功化解50余起勞動爭議，其中通過調(diào)解中心出具調(diào)解書的10余起，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)勞動爭議調(diào)解與仲裁的無縫銜接。

黃浦區(qū)目前聚集了外企德科、上海外服、四達(dá)國際和中企人力等大型勞務(wù)派遣企業(yè)的入駐，共有48萬余名勞動者。這么大規(guī)模的勞動者隊(duì)伍就業(yè)情況穩(wěn)定與否、勞資矛盾處置順暢與否，對黃浦區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來說事關(guān)重大。區(qū)勞動人事爭議仲裁部門化被動為主動，將工作重心下沉到基層，加大了基層調(diào)解工作的力度。去年，轄區(qū)內(nèi)209家300人以上的大型企業(yè)在仲裁部門的指導(dǎo)下相繼成立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織；區(qū)內(nèi)各社區(qū)、企業(yè)、商圈、樓宇等基層調(diào)解組織共成功調(diào)解勞動爭議669件，綜合調(diào)解率達(dá)到75％。

實(shí)習(xí)編輯：李培