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春節(jié)剛過，從東南沿海向中西內(nèi)陸，一場全國范圍的“用工荒”問題引發(fā)了各界關(guān)注。北京大學經(jīng)濟增長研究中心副主任蔡志周在接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，中國農(nóng)業(yè)勞動力依然過剩，今年的用工荒并不是勞動力的絕對短缺，而是用工方目前的待遇條件等無法滿足勞動力的要求，解決用工荒離不開市場的調(diào)節(jié)作用。

今年用工荒波及省份更廣 缺工行業(yè)范圍更大

用工荒年年有，而今年的用工荒早在春節(jié)前就已經(jīng)有預兆。與往年不同，今年用工荒波及的省份更廣，不僅僅是廣東、福建、浙江、北京、上海等沿海發(fā)展速度較快的地區(qū)，四川、重慶、安徽等中西部地區(qū)也出現(xiàn)不同程度的用工荒。更有媒體報道稱，今年的用工荒已經(jīng)波及到了貴州等較偏遠省份。數(shù)據(jù)顯示，僅省會貴陽本土企業(yè)的用工缺口就達2萬人次左右，已有2000余家用人單位在市人力資源市場排隊，等候安排進場招聘。

今年的用工荒究竟荒在哪兒呢？報道稱，今年缺工情況不僅出現(xiàn)在制造等傳統(tǒng)行業(yè)，服務業(yè)人員、技術(shù)型人員缺工情況也很嚴重。2010年以來，各地紛紛上調(diào)最低工資，同時企業(yè)也紛紛為員工加薪，但許多公司仍然面臨請不到人的問題。以浙江為例，2010年4月，浙江對全省最低月工資標準進行調(diào)整，最高檔的最低月工資標準從960元提高到1100元，這樣的標準為當時全國最高。但該省人社廳一官員年底接受媒體采訪時指出，浙江有800萬技工人才，但還有700萬人的缺口，上調(diào)工資可以緩解用工荒的局面。

中國農(nóng)業(yè)勞動力依然過剩 用工荒從何而來？

對于今年的用工荒，各路專家從各個方面剖析著用工荒背后的問題。許多經(jīng)濟學家表示，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中服務業(yè)加速提升，農(nóng)村勞動力加快向工業(yè)轉(zhuǎn)移，長期受壓抑的勞動力收入不可持續(xù)。目前，劉易斯拐點已經(jīng)到來，勞動力無限供給時代已經(jīng)結(jié)束。

北京大學經(jīng)濟增長研究中心副主任蔡志周在接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示：“今年的用工荒并不是勞動力的絕對短缺，中國農(nóng)業(yè)勞動力依然過剩，需要繼續(xù)消化。”分析用工荒背后的深層次原因，蔡志周表示：“其實是用工方能夠提供的待遇跟農(nóng)民工要求的待遇之間存在一定的差距，這個差距造成了勞動力供需方面一個短暫的不平衡?！?/p>

企業(yè)招工任務分配到保安 加薪潮能否解決用工荒？

隨著用工荒波及的地域范圍跟工種范圍的不斷擴大，各地使出的招工手段更是花樣翻新，一些勞務輸出大省，不僅拒絕輸送勞力，當?shù)卣推髽I(yè)還聯(lián)合出臺了更多措施“截留”民工。

同時，企業(yè)也紛紛想出各種招數(shù)應對招工難。除了常見的金錢或物質(zhì)獎勵之外，更有企業(yè)采取將招工任務“分配到人”的方式。據(jù)媒體報道，在成都最大的勞務市場錦江區(qū)人力資源市場內(nèi)，市場保安追著求職者派送成都富士康的招工簡章。據(jù)保安透露，這里每個保安必須每天完成為成都富士康招3個工人的指標。

從2010年以來，北京、上海、廣東等27個省區(qū)市就紛紛上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標準，各地企業(yè)也紛紛表示加薪。日前公布的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。預計企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅。

蔡志周在接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時稱：“用工荒的解決需要依靠市場的力量，發(fā)揮市場在配置資源方面的基礎(chǔ)作用?！辈讨局苤赋觯r(nóng)民工要求待遇提高、企業(yè)為招到工人不斷加薪反映了經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求。企業(yè)可能會遇到因加薪引發(fā)勞動成本增加、利潤被侵蝕的局面，甚至可能倒閉，但這正是市場發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的作用。蔡志周表示，用工荒只是一個短期的現(xiàn)象，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展轉(zhuǎn)變跟市場的調(diào)節(jié)會得到改善和解決。

來源：中新網(wǎng) 編輯：鄧京荊