年終歲尾，年終獎駕到。“君問歸期未有期，老板沒發(fā)年終獎”，“江州司馬青衫濕，老板不發(fā)年終獎”……一時之間，以“年終獎”為關(guān)鍵詞的網(wǎng)絡(luò)造句大賽風起云涌，真是唐詩、宋詞表不盡，滿城盡待年終獎。

雖說年終獎是每個公司一年中的最后一輪大猜想，但不管拿到的年終獎是現(xiàn)金還是饅頭，“沒拿到年終獎的痛苦都大體相似，拿到年終獎的幸福，卻各有各的不同”。資深大學教授年終獎不如銀行新人，這種現(xiàn)象說明年終獎與個人的職場新老、學歷職務(wù)、社會地位相關(guān)度不大，與在什么單位供職、在哪個行業(yè)工作的關(guān)系更緊密些，只要選對行，年終獎自然可觀。

有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，而在企業(yè)性質(zhì)上，外企、國企、民營企業(yè)的年終獎差別也不小。

年終獎里固然可以窺得行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀，卻也是一紙檢驗企業(yè)績效成果乃至企業(yè)文化、契約精神的試紙。企業(yè)賺了錢，年底給員工包一個厚紅包做年終獎，既是穩(wěn)定軍心、激發(fā)斗志之舉，也算是一筆情感投資——不僅讓人來年有個盼頭，也讓人從企業(yè)的財富回饋中，用“雙贏互惠”打通了企業(yè)與員工內(nèi)心互通的一扇門——這才是真正抵達內(nèi)心的企業(yè)精神與文化。

現(xiàn)代市場經(jīng)濟，沒有誰不是理性經(jīng)濟人。作為一年中最重要的預(yù)期，企業(yè)需要合理管理大家的年終獎，員工也要合理管理自己的預(yù)期。職場中人，談薪水年終獎要認真；有職業(yè)精神的人，很多時候正是有契約精神的人，也是企業(yè)真正需要的人。年終既到，滿城盡待年終獎，算大賬，不計較小錢，生活才更自由。

來源：西安晚報 編輯：馬原