聘用機制

考核不合格將被解聘

雙方將簽訂書面聘任合同，首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據崗位職責和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。考核不合格的將被解聘。

如果聘任制公務員未經批準在其他單位兼職的；患病或者負傷醫療期滿后，不能從事原工作的；因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議等情形之一的，機關均可單方面解除聘任合同。

如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天等情形之一的，機關也應解除合同。

薪酬待遇

年薪不低于20萬元

本市首批聘任制公務員的工資待遇將根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員的工資水平及調整情況等因素合理確定，其年薪預計不低于20萬元。同時，聘任制公務員也將按照有關規定參加社會保險。

職位分析

綜合評價比重大于干部選拔

中公教育公考專家張效良和華圖教育公考輔導專家梁晉芳在接受記者采訪時表示，從深圳初次試水到首都北京也推出聘任制公務員，能夠看出國家在堅持招錄聘任制公務員上的堅持，多地試行聘任制公務員說明今后公務員確實不再是只進不出的“鐵飯碗”。

通過對公告中具體職位的分析發現，本次公開聘任的6個崗位要求非常高。有的要求5年以上工作經歷，有的要求相關專業全日制博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規等發展動態。雖然專業條件較嚴格，但其他條件則相對較為寬泛，如并沒有戶籍限制。

對招聘職位報名人數達不到比例要求的，經中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局批準，可從符合條件的人員中直接選聘。這顯示整個選拔方式科學且靈活。公告中“無合適人選的，該職位空缺”彰顯寧缺毋濫的空缺機制。

這次考試測評中筆試、面試、綜合評價3:4:3的比例計算考試測評綜合成績，大大高于普通公開選拔領導干部綜合評價在總成績的比重。

“聘任制將逐步常態化，對公務員的績效考核體系也會逐步成型。”梁晉芳說。