中國閑暇經濟研究中心主任魏翔在接受本報記者采訪時表示，綜觀其他國家的做法，基本都是“少挪”或“不挪”。“原來日本挪得也比較多，但后來研究顯示，國家如果在宏觀層面挪動比較多，就會對人的經濟行為、身體狀況和交通狀況產生很大影響，比如假日綜合癥。”

其實，法定假日并不是我國勞動者可以享受的唯一假期。自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，已經從法律層面明確規定職工享有帶薪年休假的權利。可是為什么人們對于法定假日特別關注？調查顯示，可以和家人同時休息(68.7%)、帶薪休假落實情況差(43.8%)、法定假日具有強制性(37.4%)是受訪者寄希望于法定假日的三大主要原因。其他原因還包括適逢各種節日(19.7%)和娛樂項目多(6.9%)。

剛到外企工作兩年的徐曉琳告訴記者，她從未享受過帶薪休假：“雖然公司有帶薪休假的規定，老員工會休一些，我們剛來的哪兒敢？平時生病了也盡量不請假，能撐著就撐著。”在她看來，帶薪休假是事業單位人員和公務員才能享受到的福利。

作為事業單位工作人員，在帶薪休假的問題上，張藍天也遇到了困難：“說起來每年是有15天的公休假，但同事協調起來很麻煩。我們科室好幾個大夫的孩子都上大學了，都攢著假期想等孩子放假回來了再休息。到時候讓誰休息不讓誰休息呢？每年都會因為這個鬧點不愉快。”

上海律協勞動關系研究委員會委員溫陳靜表示，當前中小型私營企業在國內占主流地位，因為不愿增加用工成本，一般不主動提出讓員工休年休假。而員工由于害怕影響自身發展，也不敢向企業提出休假要求。

魏翔指出，由于我國正在進行產業結構的升級，勞動力成本升高，實行帶薪休假才剛剛迎來契機，落實還需一個漸進的過程。機關事業單位和國企員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業，員工的休假權很難得到保障，得到的政策支持很少。

他認為，要改變目前放假方面出現的種種狀況，一是繼續強制落實帶薪休假，二是可以通過轉移支付來鼓勵企業給員工放假。“比如，企業給員工放假，國家就折算成企業的減免稅。”

怎樣放假更讓人們滿意？調查中，67.5%的受訪者建議延長春節假期，62.3%的受訪者希望保留五一、國慶和春節長假，45.3%的受訪者提議增加法定假日天數，38.0%的受訪者企盼落實帶薪休假，33.6%的受訪者提議每個季度都設一個長假，30.3%的受訪者建議增加傳統節假日，17.3%的受訪者希望自主決定假日與周末的搭配。