據中國之聲《央廣新聞》報道，今天上午，武漢市城管委召開新聞通氣會。

去年9月，武漢城管委出臺了城管員工作守則及考核辦法，在去年10月，武漢市8000多城管員的考核工作就正式鋪開了。具體的考核辦法也就是各區的城管局按照自己的考察辦法和細則，每個月對轄區的路段和區域進行檢查、考評，以100分為基數來進行檢查平分。匯總后就得出每名城管員的具體分數，并排列出得分的順序，如果城管員違反了了六項禁令，比如說嚴禁辱罵毆打管理相對人等等，那么就將直接成績就將不及格，將直接扣除50分。城管考核是以770分為及格的標注。另外武漢市城管委也將采取抽查的方式，對城管員工作情況進行檢查考評，最終評定出雙月的20佳優秀城管員和后10位的城管員。

今天在發布會上，武漢城管委公布了去年的10月-11月武漢城管員考核情況，公布了20佳的名單以及后10名也就是不及格人員的名單。在這個不及格人員的名單中全部都是協管員，他們也是因為各種不同的原因被予以辭退，其中主要的原因就是持續礦工。比如說是像武昌區的協管員周某他就因為經常性的遲到早退，11月20號、22號兩次脫崗被予以辭退。另外，洪山區的協管員趙某某，因為11月因為向違建戶索要財物，違反了城管員的六項禁令，也是被予以辭退。

從名單中也是可以看出，目前只有協管員沒有正式隊員，武漢城管委回應表示，正式隊員確實整體表現比較好沒有硬傷，沒有低于70分的，所以沒有進入后十名的名單。但是如果考核時間長了，以后也有可能正式隊員將進入后10名。同時在通勤會上，城管委也是公布了一些各區的比較好的做法，比如說是武漢市的江漢區城管委，他們就設立了這樣一個仲裁機構，在考核中實行考核權和裁判權相分離的這樣一個機制來處理城管員與中隊考核工作專班之間的各種考核爭議。青山區城管委則是實行分片的負責制，通過每個月考核列出片區的排名，對排名前列的片長給予經濟的獎勵。

針對三個月實行考核的整體結果，武漢城管委法制處的處長表示，三個月以來城管員本人的投訴是明顯減少了，但是他也坦言目前考核機制還在摸索階段，存在考核人力不足的問題和難點。武漢城管委也在考慮今后將引入第三方考核這樣一個機制來完善考核辦法。(記者劉芳)