據(jù)了解，絕大部分事業(yè)單位是國家財政供養(yǎng)體制，必須在編制范圍內(nèi)和核準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)招聘人員，這一點和企業(yè)用人有明顯區(qū)別。因此，事業(yè)單位進人必須在計劃范圍內(nèi)進行。事業(yè)單位公開招聘時，政府職能部門要審核招聘方案、監(jiān)督招聘程序、備案招聘結(jié)果，防止事業(yè)單位超編制、超比例進人，但不會干涉用人單位根據(jù)崗位空缺隨時補充工作人員，用人單位可以自行組織考試、面試。當不同類型的事業(yè)單位工作人員互相流動時，可不用參加招考，或者簡化招聘程序、免除筆試直接進行面試。
對于實施辦法中提到的可不用實行公開招聘而“急需引進的高層次緊缺人才”，補充通知中明確指出是按照本市人才引進的有關(guān)政策引進的人員及本市(具有北京戶口)具有副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生、博士后出站人員、技師(含)以上工勤技能人員等。此外，事業(yè)單位可以面向大學生村官、支教大學生、隨軍家屬及基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的畢業(yè)生等特定群體公開招聘；遠郊區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層事業(yè)單位補充工作人員，經(jīng)區(qū)縣人力社保部門核準后，可在本行政區(qū)域范圍內(nèi)公開招聘。
為杜絕外省市基層事業(yè)單位發(fā)生的“因人畫像”式、“人情招聘”、“舞弊招聘”等嚴重問題，下個月，市委組織部、市人力社保局還將對事業(yè)單位公開招聘執(zhí)行情況進行檢查。
據(jù)悉，目前本市共有9800余家事業(yè)單位約46萬人，其中九成以上是管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，主要分布在教育、衛(wèi)生、文化體育、新聞出版、廣播電視、科研、農(nóng)業(yè)等重點行業(yè)。目前，每年新進人員達5000多人。(記者袁京)
來源：北京日報 編輯：馬原
