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"23歲，大學(xué)本科，計(jì)算機(jī)專業(yè)，愛健身、性豪爽。喜交際，人際廣。積極進(jìn)取，上進(jìn)心強(qiáng)。踏實(shí)肯干，意志堅(jiān)強(qiáng)。望得一機(jī)會(huì)，讓我展現(xiàn)自己。"最近，太原理工大學(xué)大四學(xué)生小劉每天睡覺前，都要花5分鐘的時(shí)間瀏覽自己的微博，看看有沒有單位在他發(fā)的求職信息上進(jìn)行回復(fù)，也順便瀏覽其他單位的招聘信息。近來(lái)，隨著微博在網(wǎng)民中的廣泛使用，不少大學(xué)生開始利用網(wǎng)絡(luò)拓寬和創(chuàng)新求職方式，微博、網(wǎng)上招聘逐漸成為一種求職新方式。
1 學(xué)生很熱衷
據(jù)了解，"微簡(jiǎn)歷"是在微博上興起的一種簡(jiǎn)歷，求職者要在140字以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專長(zhǎng)。
"通過(guò)微博獲取求職信息感覺很方便啊，也很有針對(duì)性，可以根據(jù)我的專業(yè)和興趣來(lái)決定關(guān)注對(duì)象，又不會(huì)浪費(fèi)太多時(shí)間。"小劉說(shuō)。
小劉現(xiàn)在已是微博專家，在微博求職興起的時(shí)候，他就成為了這支隊(duì)伍中的一員，"應(yīng)屆生求職網(wǎng)"、"職信"、"職來(lái)職往"，這些求職微群都在他的關(guān)注之列。
記者采訪了解到，和小劉有相同舉動(dòng)的畢業(yè)生不在少數(shù)，在穿梭于各種招聘會(huì)之余，很多熱衷于"織圍脖"的學(xué)生也成了很多企業(yè)微博的粉絲。還有很多應(yīng)屆生直接把自己的求職信息公布在微博上。
"多了一種求職方式，使我們有了更多的機(jī)會(huì)和選擇。"小王說(shuō)，關(guān)注企業(yè)微博，一方面可以搜集招聘信息，另一方面還可以了解公司新聞、企業(yè)文化，對(duì)成功應(yīng)聘很有幫助。而自己的微博則可以更好地展示自我，也是一種推銷。
2 企業(yè)也青睞
昨日，記者登錄新浪微博，在搜索欄中輸入"微博招聘"一詞，相關(guān)微博有200萬(wàn)多條，并且針對(duì)招聘應(yīng)聘微博還推出了專門的微博求職應(yīng)用，添加此應(yīng)用后可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息、查詢招聘信息，或通過(guò)微博信息進(jìn)行應(yīng)聘聯(lián)系。
除了通過(guò)公司官方微博發(fā)布招聘信息之外，一些公司人力資源部的工作人員，還會(huì)通過(guò)個(gè)人微博發(fā)布招聘信息，更有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，例如"海航集團(tuán)校園招聘"、"盛大網(wǎng)絡(luò)校園招聘"等等。
此外，人才招聘公司也大舉入駐微博，在網(wǎng)羅各種招聘信息的同時(shí)，還提供了許多求職建議和職業(yè)測(cè)評(píng)。記者看到，"智聯(lián)招聘"的粉絲數(shù)已超過(guò)17萬(wàn)人，"中華英才網(wǎng)"的粉絲數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人，"應(yīng)屆生求職網(wǎng)"粉絲數(shù)超過(guò)11萬(wàn)人。
據(jù)了解，微博受企業(yè)青睞的一個(gè)重要原因是"零成本"。特別是一些中小企業(yè)，公司規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，參加招聘會(huì)成本高，借助微博可以有效降低成本。
3 信任是關(guān)鍵
記者了解到，與傳統(tǒng)招聘模式相比，微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有"認(rèn)證"一說(shuō)，但并不嚴(yán)格，無(wú)法確保信息的真實(shí)性。
昨日，在太原人才大市場(chǎng)，正在招聘會(huì)上找工作的劉彤對(duì)記者說(shuō)："我還是覺得微博招聘不太靠譜，畢竟對(duì)方說(shuō)的你無(wú)法證實(shí)，也沒有權(quán)威機(jī)構(gòu)幫你確認(rèn)。"
"微博招聘對(duì)于求職者和招聘公司來(lái)說(shuō)，都存在一個(gè)誠(chéng)信問(wèn)題。"在我市長(zhǎng)期從事招聘工作的鄧先生表示，在微博上，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，你只要把自己所謂的硬件標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)學(xué)校、學(xué)歷、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這些指標(biāo)寫出來(lái)就行。不過(guò)，這些文字究竟有多大的"水分"，對(duì)應(yīng)聘者是一個(gè)考驗(yàn)。同時(shí)，很多企業(yè)的官方微博也應(yīng)從為應(yīng)聘者負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，發(fā)布招聘信息。目前就有一些企業(yè)出于公關(guān)宣傳的目的，在微博大量發(fā)布招聘信息，引起求職者質(zhì)疑。這些"不信任"因素，也給仍處于"試驗(yàn)期"的微博招聘造成了不小的麻煩。
來(lái)源：太原晚報(bào) 編輯：許銀娟
