熊敬華

邱云

李佳豪

百萬職工掀起比武熱潮

全省各行業組織開展了100多個工種的技能競賽活動

“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動”……

4月28日，習近平總書記在和全國各條戰線、各行各業、各個時期的勞動模范代表舉行五一座談時，鼓勵大家用勞動創造托起中國夢。

近年來，云南省推進創新型云南行動計劃，各行各業紛紛開展職工技術大比武，培養了一支高技能人才隊伍。

而就在近日，經歷了持續一年的競賽后，由省總工會、省人力資源和社會保障廳聯合主辦，云銅集團、云冶集團、云錫集團、省煤礦安全監察局、昆鋼集團、昆明鐵路局、省郵政公司、云南廣播電視信息傳輸網絡有限公司等14家單位承辦，主題為“練技術、展建功立業風采，賽本領、樹提質增效功勛”的云南省第九輪（2012-2013年）職工技術技能大賽，完滿落下帷幕。

本屆大賽中，共開展了72個工種的技術競賽，支柱產業、重點行業、新型產業和工業企業依然是競賽的熱門工種，但與往年不同的是，本屆比賽的工種分布逐漸向高科技領域延伸、向技術發展前沿擴大，如氣象預測、高肽渣DC爐公益控制工、礦山救援等工種均是首次亮相大賽。

在榮獲相應專業“云南省職工技術狀元”稱號的27人和被授予相應專業“云南省職工技術能手”稱號的226人中，年紀在25-45歲的青年選手占據了半壁江山，他們不僅年輕，大多還是高校畢業生，受過高等教育，既有著不凡的行業技術和創新能力，也有著青年勞動者吃苦耐勞、敬業實干的風貌。

而作為本屆比賽一道亮麗的風景線——女性獲獎人數不斷攀升，在臨床護理、兒科護理、重癥護理、育嬰護理、話務服務等技術崗位上，女職工展現出了“巾幗不讓須眉”的不俗表現。

在大賽的帶動和引領下，昆明、玉溪、大理、昭通、麗江等州市以及昆鋼、冶金、云銅、云錫、建工、煤化工等產業集團，結合區域特色和產業特點，組織開展了100多個工種的技能競賽活動。通過一系列競賽活動的開展，全省技術攻關、發明創造、合理化建議、職工創新成果評選等群眾性技術協作、技術創新活動深入開展，創新工作室、技師工作站、職工技術技能培訓基地建設全面啟動，形成了百萬職工大練兵、大比武、大創新的熱潮。

同時，從本屆職工技術技能大賽優秀選手中選出、代表云南省參加全國第四屆職工職業技能大賽的選手喜獲佳績，在電力維修團體和個人等多項比賽中取得了較好成績。

【關鍵詞】

創新型云南行動計劃

自2008年啟動創新型云南行動計劃以來，云南省重點產業創新能力得到提升，高原特色農業躍上新臺階，戰略性新興產業取得突破，科技惠民成效明顯，2012年，全省科技進步貢獻率達49.73%。

此外，“十一五”以來，云南省圍繞支柱產業、優勢特色產業和戰略性新興產業發展的需要，共遴選7批共計192戶企業開展了創新型企業培育試點工作。省科技廳累計安排財政科技經費7700萬元，用于支持試點企業技術創新平臺條件建設，形成了一批創新型企業。

一線工人創造崗位新業績

“在平凡的崗位干出不平凡的業績”是每位獲獎者的真實寫照

“和所有大學畢業生一樣，剛剛參加工作時，人生夢想被現實狠狠地敲了一棒子。”來自普洱市25歲的李佳豪，是后所煤礦救護隊救護指戰員、兼團支部書記。在他“技術狀元”的獲獎材料中這樣介紹道：4年時間，他由一名什么都不懂的新隊員成長為了中隊的業務技術尖子。

2008年7月，李佳豪剛來到后所煤礦救護隊工作時，眼前是從未見過的儀器、儀表，什么是正壓氧氣呼吸器，自檢、互檢是怎么回事，什么是“CPR”，一無所知的他頓時感到無所適從。至今，他還記得第一次下井參加排放瓦斯工作，由于對業務不熟，連接風筒的忙都幫不上。通過這次事件，他決心從認識和學習業務知識開始，加強業務技能訓練，使自己盡快成長起來。他利用休息時間向老隊員請教，即使是休息日和節假日，也一心撲在救護業務知識的學習上。在救護隊工作的4年多的時間里，他對工作兢兢業業、開拓創新，只在春節時回過一次家，其余時間都主動要求留隊值班。

“在平凡的崗位中，干出不平凡的業績。”這是對每位獲獎者的準確評價。本屆比賽中，涌現出一大批技術狀元和能手，充分展示了云南省各行各業、各個崗位人才的技術風采。和李佳豪一樣，賀永超也是本屆“技術狀元”隊伍中一位年輕、敬業、刻苦鉆研的技術手好。

2009年，賀永超從楚雄技師學院畢業后，到云南新立公司工作至今，目前任新立武定鈦業分公司電爐爐前操作工，兼職熔煉分廠“青安崗”的青年安全監督員。在本屆云南省職工高鈦渣DC爐爐前操作工技術技能大賽中，榮獲個人全能第一。

“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識和技術。”為了這句人生座右銘，賀永超幾乎把所有的業余時間都用在了鉆研業務上。隨著公司渣、鐵產量的增加，工作難度不斷加大，需要有很強的泥炮機操作和燒氧技能能手，文化水平不高的他一邊虛心請教師傅，一邊自己鉆研，認真研究掌握燒氧技巧，每次都爭取用最少的氧管和最短的時間完成排放任務，保證DC爐的正常運行。

一次，在電爐小修完成后，爐子恢復工藝期間由于爐況不穩定，渣較難排放。作為一名新手，在總結經驗的基礎上，他提出了自己的解決辦法：一是經過多次排放后造成渣口損壞，需要直接用吹氧管直接燒進去，避免渣口多次排放后造成的彎扭情況；二是爐內料坡過后，因氧管過短，無法直接燒到熔池內部，需要用較長的氧管去燒。該建議獲得領導批準執行，在一次次反復試驗后，方法終于見效。這次創新為企業解決了難題，挽回了經濟損失，也為賀永超贏得了認可。

比賽中，賀永超表現出與平時工作時一樣的沉著冷靜、善于思考。在以實戰操作和技術創新為考察目的的高鈦渣DC爐爐前操作比賽中，年輕的他技壓前輩，以老練的操作、精湛的技術拔得頭籌。

李佳豪、賀永超等“技術狀元”映射出云南省近年來職工隊伍中骨干人才越來越年輕化和技術化的特征，他們也代表著云南省各行業最先進的生產力。