浙江的干部選任工作是否過關(guān)？換屆風(fēng)氣是否清正？組工干部形象怎樣？老百姓對(duì)此握有發(fā)言權(quán)。記者今天從省委組織部獲悉，2011年“萬(wàn)人評(píng)組工”活動(dòng)將于本月中旬啟動(dòng)，屆時(shí)將請(qǐng)省內(nèi)兩萬(wàn)余名干部群眾給組織工作打分。
2008年起，省委組織部已連續(xù)三年開展“萬(wàn)人評(píng)組工”民調(diào)，把群眾滿意度作為評(píng)價(jià)組織工作的“晴雨表”。省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)吳順江說(shuō)，通過引入外部評(píng)判機(jī)制找問題，以提高組織工作科學(xué)化水平。
民調(diào)是組織工作綠色“GDP”
組織工作的成效，不能關(guān)起門來(lái)自己評(píng)說(shuō)。對(duì)組織工作的滿意度，要由干部群眾來(lái)衡量。
一般人看來(lái)，請(qǐng)別人對(duì)組織工作“評(píng)頭論足”，這似乎是“自己給自己找麻煩”。
吳順江坦言，組織系統(tǒng)對(duì)民調(diào)的認(rèn)識(shí)，也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。從第一年問“要不要搞”，到第二年看“分值高不高”，再到現(xiàn)在普遍重視民調(diào)。
通過三年民調(diào)，組織部門建立起一套衡量自身工作的量化指標(biāo)體系。這一制度和指標(biāo)已成為組織工作的綠色“GDP”。
“在這個(gè)體系中，衡量的主體是黨和人民，所以要由干部群眾來(lái)打分。”吳順江認(rèn)為，組工滿意度民調(diào)越來(lái)越顯示出其不可替代的價(jià)值。壓力變動(dòng)力，有助于加快推進(jìn)干部人事制度改革。
