全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在近日在接受采訪時表示，《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》正在制定過程中，全總建議嚴(yán)格限定勞務(wù)派遣用工比例，進一步解決同工不同酬等問題。

目前許多用工單位存在長期大量非法使用被派遣勞動者的問題，為迅速遏制勞務(wù)派遣過多過濫勢頭，最近公開征求意見的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（草案）》規(guī)定，“三性”崗位使用勞務(wù)派遣的比例不能超過10%?！边@是全國人大常委會的意見，也是全總自參與《勞動合同法》修改以來一直堅持的意見。”郭軍表示。

他指出，勞務(wù)派遣是企業(yè)在生產(chǎn)過程中一種客觀需要，例如員工休產(chǎn)假等原因需要短期用工替代，但應(yīng)認(rèn)識到，這是一種調(diào)劑余缺、拾遺補缺的機制，全總反對超比例、大范圍違法使用勞務(wù)派遣。

目前有些用人單位為規(guī)避即將頒布的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，假借外包名義，把原來使用的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)至所謂外包公司。為防止勞務(wù)派遣變身為“假外包、真派遣”，全總建議明確規(guī)定“禁止用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣方式使用勞動者。”

同工同酬一直是勞務(wù)派遣中最突出的問題。對于這一問題，郭軍表示，同工同酬是一種原則性的要求。同一地區(qū)同一單位，相同的工作時間，勞動者提供了相同質(zhì)量的勞動，其計酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相同。同時，用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣工支付與勞動合同制職工相同計酬標(biāo)準(zhǔn)的加班費、績效獎金，提供與合同制職工相同的社會保險和福利待遇。

全總建議相關(guān)部門及時制定配套規(guī)定，明確勞動報酬包括工資、獎金、加班費以及福利待遇等各類薪酬項目。同時要重點完善國有企業(yè)工資總額管理制度，把勞務(wù)派遣工工資納入工資總額。