據(jù)“中央社”報(bào)道，工作、家庭難兩全，臺灣一項(xiàng)調(diào)查顯示，55%上班族認(rèn)為工作與家庭難兼顧，有70%甚至認(rèn)為生小孩造成事業(yè)發(fā)展障礙，最希望企業(yè)提供保證可回到原職務(wù)的育嬰假。
臺灣104人力銀行發(fā)布“2010上班族少子化議題”調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)55.2%受訪上班族認(rèn)為工作與家庭難兼顧；其中35.7%是“犧牲家庭以換取更多心力工作”，19.5%“放棄工作來照顧家庭”。
調(diào)查指出，70.7%受訪者認(rèn)為生小孩會造成職業(yè)生涯發(fā)展障礙；其中32.4%認(rèn)為“蠟燭兩頭燒，主管比較不會交辦重要任務(wù)”，20%認(rèn)為企業(yè)升遷時會優(yōu)先考慮無子女者，18.3%甚至認(rèn)為“能否保住工作都是問題”。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，上班族認(rèn)為企業(yè)有效提高員工生育意愿的措施包括：“提供保證可回原工作崗位的育嬰假(55%)”、“家有6歲以下幼兒的員工可選擇彈性工時(43%)”，及“在企業(yè)內(nèi)部或附近設(shè)置企業(yè)托育設(shè)施(40%)”。
此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，44.8%上班族認(rèn)為自己可兼顧工作與家庭，秘訣在于“妥善分配時間”(74%)，“放松心情、降低自我要求，尋找兩者平衡點(diǎn)”(42%)，以及“夫妻協(xié)調(diào)時間、輪流犧牲，維持家庭生活品質(zhì)(41%)”。
據(jù)悉，這項(xiàng)調(diào)查是由104人力銀行在10月15至19日針對臺灣上班族求職會員進(jìn)行問卷調(diào)查，共回收2990份有效樣本，在95%信心水準(zhǔn)下，誤差值為正負(fù)1.8%。
