可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認和后天培養。
我們不可能把每個人都可轉化成精英，但我們卻可將個人擺放至相對優秀的位置上。所謂知彼知己，百戰百勝，關鍵在于相對優勢。正當所有大學畢業生都以各大企業為入職目標，某畢業生早已盯上了老家幾個不錯的企業，包括一家跨國企業的小分公司。結果超出她所期望，得到了多個工作機會，最后選取了跨國企業的小分公司，因它提供較規范的鍛煉場所及走向全國舞臺的跳板。
因此，在職場上是否能成為精英，不是最重要，把自己安放在有相對優勢的位置或場所，才是馳騁職場之道。有了想法(理論)，需要付予行動(精英的特質六)，否則只是空談。以下分享一些可行的方法，把個人轉化成精英的一份子或拉近其差距。
1. 發揮個人所長，找出您自己的適當位置，建立相對優勢
看武俠小說，主角皆天生異稟。你的異稟在什么地方？這個與興趣有很大關系，在別人感覺是苦差事，你卻樂此不疲。印度一位著名交通指揮員，在同一交通樞紐干了一輩子，每天吸引大量本土及外地游客觀看，他工作的地點己成為觀光點。他只是把指揮交通的手法轉化為舞蹈，而且不斷創新。雖然我們不能斷定他具有精英的六種特質，但他是交通指揮員中的精英，應不可置疑。在判斷那里是您自己的適當位置前，首先自我評估，也可借助一些測評工具，找出個人所長，能力、興趣等。在這基礎上，建立個人相對優勢。
2. 制定計劃，大膽行動
如果"買賣就是關系"，那么”行動就是成功”。許多職場者的訴求是苦于沒有機會，老板只會罵人，指示不清，工作無所適從。回想剛加入職場不久，在一新公司上班第一天，部門秘書小姐對我說有什么不明便可問她，雖然當時有些錯愕，但回心一想只要別人愿意指導，總是好的。很快我就成為她的小幫工，因所有文件都經她流轉，這促使我很快掌握了部門的狀況，得到許多鍛煉的機會。特別對職場新手來說，行動比計劃更重要，因只有動起來才有所積累，機會才降臨。這不代表計劃不重要，良好的計劃，是免除及減少走彎路的工具，使資源得到更好的運用。不要再磋跎，在個人長項的基礎上，作出職業規劃，勇往直前。
在長遠的職場路途中，我們需不斷尋找適當位置和建立個人相對優勢，不要獨力承擔，多尋求幫助?，F代職場我們不需踏著別人肩膀往上爬，但所有成功人士，無一例外都有許多人相助。
編輯：楊鑫 來源：中國網