環球在線消息：阿遠是我的一個網友，做的是建筑設計。2005年年底的時候，他失業了。我就問他為什么會失業：是因為單位沒有活干？或者是他人際關系不好？或者是水平有限？工作態度不好不敬業？或者是不懂得人情世故？誰知道阿遠全部否認了這些原因。他告訴我的原因僅僅是因為當時簽訂合同的時候講好每個月工資是4000元。另外到年底是要分獎金的，尤其他是公司的主力。按照合同，獎金應該相當于兩個月的工資，而現在春節前解雇了他，老板就可以省了好多費用。老板可以再新找一個人來替代他，到時候如法炮制，就可以用較小的成本來取得比較好的利潤。解雇了他自然會讓其他員工也沒有膽量來爭取自己的獎金了。
我聽了感慨不已，假如公司效益不好，老板耍點手腕為了生存，在合理合法的前提下無可厚非，而這樣做就顯得不夠意思了。更加可氣的是，因為是臨時通知解雇。阿遠是措手不及，天天用的電腦自然有些屬于自己的文件。阿遠用U盤拷文件，居然給拒絕，之后在幾乎動手的爭取下，才在老板監督下拿回了自己的私有文件。
由于工資是滯后一個月發放的，到了發上月工資的時候，阿遠去拿工資，竟然沒有拿到，阿遠在QQ和我談到的時候還是氣憤難平，負責財務的人講，根本沒有給銀行支付他的工資。找老板也是一副愛理不理的模樣，找了勞動部門也沒什么效果。自己一個工程師還不如農民工的待遇。我就問：你確定正義是在你這邊？他講：當然了，因為他為了逃避獎金而解雇我的，這個是顯而易見的事情！我說：這好辦，你明天就到老板辦公室，可以和他高聲理論一下，反正他已經不顧情面地做了這樣的事情，你也就沒有必要顧及他的情面了。阿遠講：都是文化人，何必搞得這樣呢？我講：他一定會答應你的要求，因為正義在你這邊，你現在去講了大家不敢不愿意講的話，這個是老板害怕的。反正你在這個單位已經沒有可能再呆下去了，你不過是爭取合法權益而已。所以他一定會滿足你的合理要求！有時候，原始的方法更加有效。
第二天，阿遠又去了，沒有遇到人。我問：難道他不上班嗎？阿遠講：不是的，他去同濟大學上課去了，他是那里的教師。自己開的公司。我聽了不免又是一番感慨啊，都是文化人，何必這樣對待后學呢？我不假思索地講：那更加好辦啊，你就去他的課堂，起初不要講話，就讓他看到你去了就可以了，如果他還是置之不理你可以從他課堂喊他出來，再置之不理就可以和他的學生講一下你的遭遇?？此趺椿卮鹉?！看看他怎么教學生！阿遠顯然不贊成我的觀點，但是對于我的方法，還是愿意試試看。于是，他到同濟校園去了一趟。在老板的辦公室遇到了老板，畢竟是在有文化的環境，竟然一句話沒有講，老板招呼他明天到公司拿錢?？磥砦幕诉€是需要有文化的環境才可以顯示自己的文化啊！
編輯：楊鑫 來源：《北京青年報》