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試用期里別太放松

[ 2007-02-16 15:02 ]

 

光會紙上談兵

小錢是國際金融系本科出身。剛進公司時,他碰上什么事都要發表一下自己的看法,還不忘搬出一套套課本知識。最初,大家都覺得小錢知道得多,但逐漸發現,他的本事就在嘴上,并沒有和公司實際聯系起來。結果,試用期一到,小錢連一份合理的方案和計劃都沒有拿出來,不得不走人。

專家建議

公司最看重應聘者的學習能力和對工作的適應能力,若不能將所學的知識與實際情況結合,得出一套適用于工作的專業知識,一切都是空談。

只會一味死干

憑著優異的本科成績和充分的面試準備,小王進了一家大型企業擔任技術設計人員。但試用期時,同事發現小王特別內向,不大與人交流。但是他工作起來極其認真。但3個月后,人力資源經理告訴他,雖然他工作認真,但個人想法太少,和人溝通不夠。

專家建議

公司錄用一位員工,希望其能最終自主地開展工作。如果在工作中不能加入自己的觀點,只按領導的要求盲目去做,那么這個崗位招聘個技術工就行。工作的積極性是考察一位稱職員工的一方面,但如果沒有工作的主動性,最后也是會被淘汰的。

編輯:楊鑫 來源:世界經理人

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