光會(huì)紙上談兵
小錢是國(guó)際金融系本科出身。剛進(jìn)公司時(shí),他碰上什么事都要發(fā)表一下自己的看法,還不忘搬出一套套課本知識(shí)。最初,大家都覺(jué)得小錢知道得多,但逐漸發(fā)現(xiàn),他的本事就在嘴上,并沒(méi)有和公司實(shí)際聯(lián)系起來(lái)。結(jié)果,試用期一到,小錢連一份合理的方案和計(jì)劃都沒(méi)有拿出來(lái),不得不走人。
專家建議
公司最看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和對(duì)工作的適應(yīng)能力,若不能將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際情況結(jié)合,得出一套適用于工作的專業(yè)知識(shí),一切都是空談。
只會(huì)一味死干
憑著優(yōu)異的本科成績(jī)和充分的面試準(zhǔn)備,小王進(jìn)了一家大型企業(yè)擔(dān)任技術(shù)設(shè)計(jì)人員。但試用期時(shí),同事發(fā)現(xiàn)小王特別內(nèi)向,不大與人交流。但是他工作起來(lái)極其認(rèn)真。但3個(gè)月后,人力資源經(jīng)理告訴他,雖然他工作認(rèn)真,但個(gè)人想法太少,和人溝通不夠。
專家建議
公司錄用一位員工,希望其能最終自主地開(kāi)展工作。如果在工作中不能加入自己的觀點(diǎn),只按領(lǐng)導(dǎo)的要求盲目去做,那么這個(gè)崗位招聘?jìng)€(gè)技術(shù)工就行。工作的積極性是考察一位稱職員工的一方面,但如果沒(méi)有工作的主動(dòng)性,最后也是會(huì)被淘汰的。
編輯:楊鑫 來(lái)源:世界經(jīng)理人