未完的肯德基“勞務派遣之爭”——徐延格和他的工友們
在剛剛過去的5月，因為員工對工齡問題看法的分歧，北京肯德基有限公司倉儲部門今年的勞動合同簽訂得并不那么順利。
直到5月31日，十幾名肯德基員工才最終與北京時代橋勞動事務咨詢服務有限公司（以下簡稱：“時代橋”）簽訂勞務派遣合同。一位員工當日向《中國經濟周刊》表示：“如果今天不簽的話，明天起就沒有班排了，也就是說我們就要失業。”
而就在5月29日，這些員工還因不滿因勞務派遣而產生的工齡損失，向記者表示不愿再簽勞務派遣合同。據員工介紹，肯德基的該部目前有10多年工齡的員工并不多，好些都是3到5年，“如果像徐延格一樣走上訴訟賠償之路，8個月維權都還沒有結果，在物質和精神上的消耗是我們承受不起的?！?/p>
該員工提到的徐延格，是原北京肯德基有限公司倉儲部員工，2005年10月被公司辭退后，因其工齡問題而引發的勞務派遣之爭在近日成為國內輿論的焦點。
“我怎么就不是肯德基的人？”
——派遣引發的“三角關系”以及工齡“縮水”
“明明連續在肯德基干了11年，怎么工齡只有2年呢？”5月29日，徐延格在接受《中國經濟周刊》采訪時表示很不解，“他們說我不是肯德基的人，是時代橋的人，有問題找時代橋去”。
時代橋公司，主營勞務輸出業務。2004年4月，開始接手肯德基倉儲部門的勞務用工。在這個“三角關系”中，時代橋是徐延格的派遣公司，主管徐延格的人事關系，而肯德基只是徐延格的接受公司。
據徐延格的回憶，自1994年底到2004年4月，他一直在肯德基倉儲部門工作。雖然不曾簽訂合同，但是每個月都正常發放工資。
2004年4月，肯德基公司突然要求員工與時代橋簽定合同?！爱敃r就有員工表示疑問：都是肯德基的人，為什么要和一個壓根沒聽過的公司簽合同，”徐延格說：“當時公司墻上貼了通知，要求簽合同。公司口頭上的態度則更嚴厲：不簽就走人?！?/p>
“當時我們覺得這個合同不對，不過后來工資照發，還開始給我們辦了保險，所以也不知道這個派遣合同有什么問題。在2005年又繼續簽了合同。而現在我才知道，正是這個合同使我們以前的工齡沒有了?！?/p>
“如果和時代橋簽合同就不算我們之前的工齡，那肯德基應該告訴我們。如果當時知道，這個合同我們肯定不會簽的”，肯德基員工張良（化名）對《中國經濟周刊》說。
“對于本來就在肯德基工作的人我們有理由懷疑改用‘派遣’的方式是否合理。”北京農民工法律援助中心的一位律師向記者表示：“即便派遣的方式是合法的，那么肯德基在要求老員工與時代橋簽訂，即解除員工與肯德基事實上的勞務關系時，應該對這些員工以前的工齡給出相應賠償”。
由于派遣合同的存在，徐延格申請肯德基對其進行經濟補償遭拒，勞動仲裁委員會以該勞動合同真實有效為由駁回了徐延格的請求。
根據該合同，徐延格屬于時代橋的員工，和肯德基沒有人事關系。一紙派遣合同從形式上“切斷”了徐延格與肯德基之間的勞動關系，也切除了徐延格9年的工齡。
目前，這種用改用勞務派遣方式而產生的工齡損失是否合理合法還沒有最終的說法?！?月8號，東城區法院已經開庭，不過判決還沒有下來”，徐延格說。
從去年10月被辭退到現在，8個月里的時間里徐延格一直在忙于為11年的工齡“正名”?！捌拮娱_了一個小賣部，生活還能維續，不過沒錢看病，”他說。
據律師計算，如果按照11年的工齡計算的話，徐延格將會得到2萬元左右的賠償。
而對于為何在2004年忽然將原有職工改為勞務派遣方式這一問題，記者致電北京肯德基有限公司及肯德基中國總部，一直沒有得到對方正面回應。此前，肯德基中國總部在給《北京青年報》發出的聲明中表示：“肯德基不與徐延格簽約沒有任何不妥，之所以使用勞務派遣方法，是為了擴大員工來源和簡化人事管理，這種方法為許多公司普遍采用。”
同樣，5月30日記者就徐延格及勞動派遣等相關問題致電時代橋，也未得到正面回應。該公司一位楊姓女士表示，公司現在不接受任何采訪，將會在適當的時候在“正規媒體”上發表統一聲明。
“3月份只派了5天班” ——小時工不該有最低保障？
除了工齡糾紛外，派遣引發的其它問題也沒有得到肯德基及時代橋任何一方的及時關注，最低工資保障就是其一。
徐延格的另一位工友孫衛平及妻子也在肯德基倉儲部門工作，據孫衛平介紹，3月份肯德基只給他排了5天班，共28個小時，扣完保險就拿了30塊錢。而其妻子由于只排了25個小時，連30塊錢都沒拿到。所以三月份他們夫妻倆的工資加起來還不滿60元。
而根據北京市的相關規定，職工月最低工資不低于580元（不包括保險）?！皼]有人給我們最低保障，”5月29日，孫衛平在接受《中國經濟周刊》采訪時說。
“在肯德基，倉儲搬運工作屬于‘小時工’，即按實際干活時間計算勞動報酬，沒有底薪，因而每個月能掙多少錢都取決于當月能排多少班，”已有12年工齡的張峰向記者介紹肯德基的薪酬計算方式：“不過，至于誰在何時會被排上班，肯德基并沒有明確的標準?！?/p>
據孫衛平介紹，由于一直沒給自己排班，也曾主動找倉儲主管溝通，了解原委，得到的回復是要其回家好好反省。幾日后，孫衛平再次找到主管，得到的回復是讓其繼續反省?！奥犕抡f，4月給我排過2次班”，孫衛平說，由于自己沒有及時打電話去公司了解排班狀況，以至于錯過上班時間，此后也沒有聽說過自己再被排班。
4月23日，孫衛平再次去肯德基反映該情況，得到的答復是先調查了解到底是怎么回事。到現在，孫衛平夫婦也沒能等到答復。而其所屬的時代橋也沒有就此事聯系過孫衛平。
5月30日，《中國經濟周刊》就此事致電肯德基倉儲主管王大江及倉儲部經理劉雪鵬，得到的回復均是，讓記者直接與肯德基的公共事務部聯系，他們不做任何回復。
5月31日，《中國經濟周刊》就此事再次致電時代橋，時代橋表示，其所有員工的待遇都是高于北京市最低標準的，如果沒有拿到，肯定是員工沒出工。而對于因對方單位沒有安排出工而產生的最低保障由誰負責這一問題，時代橋并沒有正面回應。只是表示并不知道孫衛平的情況，讓孫衛平自己來找時代橋。 “現在沒有人通知上班，也沒有人通知辭退。”孫衛平告訴記者。
“新的合同還是沒有承認原有的老工齡，但是倉儲部一位負責人員在上午簽訂合同時表示，肯德基以后將會保證每位員工每個月的最低工資不低于580元，會在這個基礎上排足班”。一位5月31日上午簽訂合同的肯德基員工對《中國經濟周刊》說，“雖然工齡的事情還是沒能解決，但是應該不會再有下一個孫衛平了?！?/p>
名詞解釋：
勞動派遣，又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞動派遣最早產生于美國，隨后在西歐和日本出現。我國勞動派遣始于上世紀70年代末，主要是當時的政府機構出于國家安全考慮而向外國駐華機構派遣相關的服務人員。從90年代后期的數年時間里，勞動派遣用工人數迅速飆升，勞動派遣業也成為社會上最熱門的盈利行業。（記者葉靜）
