“往屆”畢業生不宜頻換工作
[ 2007-04-05 11:34 ]
在剛剛結束的春季專場招聘會上，記者見到了幾個躑躅不前的“往屆”畢業生。
市場營銷專業畢業的高強是他們中的典型代表。畢業9個月不到，已經換了三份工作：畢業時進了一家大型商業企業，由于對工資待遇不滿意，試用期剛過就跳槽了。接下來的半年時間，他又跳了兩個單位——廣告公司、鋼結構公司，行業跨度之大令人吃驚。
畢業生就業指導專家告誡“往屆”畢業生要慎重跳槽。每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如果不轉變態度，有可能與[被走出校門的應屆生“搶”了飯碗。
市人事局大學生工作站有關負責人表示，高強工作不穩定，他的專業技能、經驗就無法得到有效加強，而頻繁轉換工作更添加了他求職的難度。行業背景不扎實、知識結構缺乏穩定、專業技能沒有得到系統培訓的提升，其求職情況不容樂觀。
畢業生就業時普遍存在的問題就是對工作所抱的態度過于理想化。畢業生首先應認真分析一下自己的優勢與劣勢，找準定位點。大學生擁有工作激情，具有培養的潛質等，但易產生三分鐘工作熱度，遇到挫折易產生挫敗感。大學生要有勇氣面對自己的劣勢，進行相應彌補。
另外，大學生要了解大公司和小公司的不同之處。盡管大企業有很多不足，但企業管理、待遇各方面相對較好；而民營企業的機會多一些，但受老板變動、政策、人際關系影響比較大，“風險也比較大”。畢業生要根據自己的情況和興趣選擇就業單位。
畢業生剛進入一個新的工作環境，更重要的是要完善自己，給自己增加就業砝碼，這樣才可能使自己得到更好地發展。（記者
王麗穎）
來源：北方晨報 |
