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組織部門要精心從基層發現和培養好干部

2009-11-10 09:40

中國日報網消息:人民日報“基層之路怎樣越走越寬”的討論很好。干部在基層成長,干部從基層選拔,干部到基層培養,這是黨的一貫用人方針,也是領導干部成長的科學規律。基層是普通人民群眾日常活動的場所,只有在基層摸爬滾打過的人才能深刻地了解人民群眾,才會對人民群眾有深厚的感情,才有基礎成長為一名執政為民的領導干部。“宰相起于州部,猛將發于卒伍”,這是古人都明白的道理。

但是,基層比較艱苦,基層比較復雜,基層認干不認說。許多年輕人尤其是年輕大學生不愿去、不敢去。其實,正因為艱苦才磨煉人,正因為復雜才長本事,正因為認干不認說才能養成務實作風。基層是培養干部、鍛煉干部、識別干部最好的大學校。王永利同志當年大學畢業選擇回到家鄉,25年扎根基層,艱苦奮斗,無私奉獻,成長為一個縣級領導干部,為家鄉人民的幸福貢獻了一生。王永利的基層之路確是他畢業時預感的“光輝前程”,盡管沒有走完,但人們會記住他的奉獻,會贊嘆他的選擇。

像王永利這樣長期扎根在基層為人民服務的好干部很多。過去有焦裕祿、孔繁森,現在有王永利、王彥生。對這些在基層之路上不怕艱苦、不計得失、執著堅守、信念如磐的“老實人”,各級組織部門要關心他們,愛護他們,重視他們,精心地從中發現和培養領導干部。這樣,基層之路就會越走越寬。

編輯:馬原 來源:人民網

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