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2010年中秋節、國慶節假期安排為：中秋節9月22日至24日放假3天，國慶節10月1日至7日放假7天。9月19日(星期日)、25日( 星期六)、26日(星期日)、10月9日(星期六)均為上班時間。

專家表示，帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節假日一起連休，在法律上并無明確限定。

當今年的中秋節撞上了國慶節，于是就出現了“史上最折騰假期”、“史上最零碎假期”等熱詞，9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”成8個部分。于是一些聰明的“上班族”為了盡享長假，開始“整合”假期，甚至有的人將年假和婚假與中秋、國慶兩個假期連在一起，于是可以“史無前例”地歇上一個月的時間。

為嘛能歇半個月？

中秋3天+年假6天+國慶7天

很多上班族“化整為零”合并假期最普遍的做法是，在9月25至30日動用年假或調休，把3天中秋假和7天國慶假連起來，休一個16天的超長假。

為嘛能歇一個月？

中秋3天+年假、婚假17天+國慶7天

今年10月10日是史上最“十全十美”的日子，于是有網友決定在那天結婚，如果從9月18日開始，自己把年假和婚假連上中秋、國慶兩個假期，可以到10月19日再上班，享受一個月的最長假期。

人力資源專家：三假連休合法 但應公私兼顧

記者在天涯網等論壇上看到，這幾天討論如何充分利用這個“史上最折騰假期”的帖子比比皆是。不少網友打算“兩假連休”，即年假加法定假期；還有個別新婚小夫妻打算“三假連休”，即婚假、年假加法定假期，過一個名副其實的“蜜月”。

“三假連休”到底合不合法？對此，天津市人力資源和社會保障局有關負責人表示，員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節假日一起連休，在法律上并無明確限定。但是，他們并不鼓勵職工這樣的行為。因為，勞資雙方要充分考慮對方的處境，這樣才能夠持續發展。

按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假。因為國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期，如果把長假和年假、婚假連起來休，算是打了一個“擦邊球”，員工按規定休假無可厚非。但《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。對于假期連休的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。”

來源：每日新報 編輯：楊鑫