在工會代表、用人單位代表參加仲裁庭的前提下，草案規(guī)定，討論與職業(yè)病相關(guān)的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)邀請安監(jiān)、衛(wèi)生部門的人員和有關(guān)醫(yī)學(xué)專家參加，聽取其意見。確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；病人無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)支持病人的主張，職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)依據(jù)仲裁裁決和病人的臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等作出。用人單位對仲裁裁決不服、提起訴訟的，訴訟期間，不影響病人的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。
此外，草案還補(bǔ)充規(guī)定了用人單位未依法為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件和隱瞞、損毀與職業(yè)病相關(guān)的資料或者不依法提供資料應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
為完善職業(yè)病防治法律制度，更好地保障職業(yè)病病人權(quán)益，草案明確了職業(yè)病防治工作應(yīng)建立用人單位負(fù)責(zé)、行政監(jiān)督管理、職工群眾監(jiān)督的機(jī)制。進(jìn)一步發(fā)揮工會組織作用，規(guī)定工會組織依法對職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
草案還進(jìn)一步明確了承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的條件。
來源：中國青年報 編輯：馬原
