南京將推進中層干部“家庭財產申報”試點
昨日、南京召開“推進黨建工作創新工程會議”,并出臺一系列重點舉措。省委常委、南京市委書記楊衛澤在會后表示,各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識。
提升創新能力
黨政正職將赴以色列、新加坡等高校培訓
記者了解到,排在本次重點舉措第一位的,就是學習型黨組織建設。南京將實施“領導干部進世界名校計劃”,組織區縣、重點園區和市相關部門黨政正職,赴以色列、新加坡等國知名高校培訓,提升領導干部的創新能力;實施“處級干部進高校培訓計劃”,到2015年,區縣綜合部門和鎮街黨政“一把手”全部具有國內知名高校培訓經歷,全市處級以上干部全部具有在寧高校兩次以上培訓經歷。
此外,對于基層干部,將實施“基層干部全員培訓計劃”,全面推行干部培訓學分制管理,探索試行考學制和述學制。
年輕干部培養
到2015年選拔40名45歲左右市管正職
在本次舉措中,年輕干部培養選拔行動計劃也十分重要。記者獲悉,到2015年,南京將選拔40名45歲左右的市管正職,30名35歲左右的區縣黨政領導班子副職,50名40歲左右的市級機關部門領導班子副職,20名40歲左右的市管企事業單位領導班子副職,其中,有一批40歲左右的市管正職和30歲左右的市管副職。
此外,南京還將選拔100名大學生村官進入區縣管后備干部隊伍、20名進入市管后備干部隊伍,特別優秀的選拔為市管副職。到2015年,選派50名缺少基層歷練的后備干部到基層一線和重點工程掛職,選派40名規劃建設、招商引資和投融資方面的后備干部到科技創業特別社區掛職,選派30名后備干部到省級以上相關部門或發達地區掛職。
干部制度改革
新提拔市管干部一半都要通過差額選拔
舉措還涉及干部制度綜合改革。到2015年,南京新提拔的市管干部中,通過差額選拔、競爭性選拔方式產生的不少于50%;村和社區黨組織采取公推直選方式進行換屆的達100%。
此外,南京還將進一步提高干部選拔任用的民主質量,堅持尊重民意和正確集中相統一,避免少數人說了算和簡單的以票取人,使干部選拔任用過程既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關。充分發揮考核導向作用,對民主測評中優秀和稱職票未達三分之二,經組織考核認定為不勝任現職崗位的領導干部,及時進行調整;對不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的,予以免職。
轉作風促民生
市級機關部門等領導干部每月1天公開接訪
記者了解到,在本次舉措中,還特別涉及機關干部應該“轉作風促民生”,比如制定了堅持領導干部定期接訪下訪約訪制度,市級機關部門和區縣黨政領導干部每月至少安排1天時間公開接訪,鎮街每天安排黨政領導干部值班,隨時接訪。進一步拓展“12345”政府服務呼叫中心功能,健全市、區縣黨政領導接聽值班制度。
此外,南京還將積極推行黨政機關績效管理,完善服務承諾、首問負責、限時辦結、失職追究等制度。強化對保障性住房目標任務、資金使用、工程質量和分配管理的監管。深化“藥房托管”改革,治理醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。繼續開展“百企走訪”活動,為企業排憂解難。深化“村官保廉”體系和城市街道社區黨風廉政建設,全面開展“勤廉指數”測評,推動村級民主監督委員會全覆蓋。
權力陽光運行
推進機關部門中層干部“家庭財產申報”試點
此外,南京還將推進“權力陽光運行行動計劃”。記者獲悉,南京將探索實行領導干部財產申報制度,推進機關部門中層干部“重大事項報告”和“家庭財產申報”試點工作,制定領導干部重大事項不實申報的責任追究辦法。建立行賄人不良記錄制度,完善實名舉報、重要案件線索集中管理和分析排查制度,建立腐敗案件及時揭露、發現、查處機制,不斷提升“智慧辦案”水平。
此外,深化權力陽光運行機制建設,全面實現權力網上規范透明、廉潔高效運行。全面推行公務消費接待卡改革,進一步強化車改后續管理,推廣公車統管試點經驗。全面加強對亞青會、青奧會承辦工作的監督檢查,推動青奧勤廉建設。
構建評價體系
提出“重視新聞輿論監督”加強民意調查
南京還提出“重視新聞輿論監督”,加強對反腐倡廉輿情特別是網絡信息的收集、研判和處置,完善反腐倡廉輿論引導機制。探索集成"12345"政府服務滿意度評價、政務服務中心辦理結果評價、萬人評議機關、民主評議政風行風、信訪評估、網上輿情研判和民意調查等信息資源,構建科學的民主參與和民意評價體系。
來源:中國江蘇網 編輯:許銀娟