珠海：工資普漲缺工好轉

羊城晚報訊記者黃玨報道：每年春節后就有不少企業感嘆“缺工”，今年情況似乎較為穩定。26日，羊城晚報記者從珠海多家人才市場了解到，各大企業宣傳的月薪無一例外地都在3500元以上，有企業負責人直言“缺工的情況一直都有，但今年情況還好”。

昨日是珠海市人才中心開門的第一天，各大企業的招聘廣告也都粉刷一新，最引人注目的就是“每月3500－4000元”等字眼了。一位從湖南前來找工作的90后小陳說，已經在珠海某企業工作兩年了，今年各公司都不同程度地漲薪，在老鄉的介紹下選擇了另一家相對高薪的工作，企業承諾每個月可有4000多元的工資。

今年大年初七，九圓熱交換設備制造公司如期開工，員工也正常到位，董事長劉鳳林對今年的工作表示了期待。他告訴記者，兩年前的這個時候，他還在為開工人員不足而焦慮不已，并在多個人才市場奔走詢問。為了留住人才，公司為員工們增加了不少福利，如提高社保金額、提供帶空調家電的臨時住房，甚至直接加工資等，兩年來員工保持了穩定的增長。

作為專業性非常強的行業，九圓公司的技術人員在不加班的情況下月薪都在3500元以上，劉鳳林介紹，通常下半年比較忙的時期，有些技術人員加班之后可拿到萬元以上的月薪。

珠海人才中心相關負責人表示，前兩年剛剛開門招聘時的確常常有企業會感嘆“缺工”等情況，今年的情況似乎有所好轉，去年以來，不少企業都通過各種方式提高員工福利，大力發展公司的軟文化以吸引新員工，以保證員工流失率在較小幅度。“招聘第一天，就有大企業已經招到一些人員，比往年好多了。”

深圳：提供培訓留住90后

羊城晚報訊記者沈婷婷報道：春節前，珠三角數以萬計的外來務工人員返鄉，初八開工，深圳的勞務市場如何？記者采訪發現，多家企業均表示基層人員出現較大缺口，為了留住“90后”，有的企業欲為應聘者制定職業規劃，并提供培訓機會，讓他們有歸屬感。

昨日，記者采訪了多位民企招聘專員，他們告訴記者，現在高端領域高素質人才流動率低，比較好招，而比較低層次的簡單的職位卻十分不好找人，流失率也極高。廣東一科技公司招聘人員李先生稱，目前公司要招聘基層人員讓他很是頭疼。李先生說，像公司的行政、倉管人員要招人就很麻煩，這些員工的待遇一般在3000元左右，“很多‘90后’是純粹的‘打工意識’，沒辦法體會企業文化，沉不下來。”李先生告訴記者，因為現在很多年輕人對自己的人生規劃比較盲目，所以企業會為他們制訂職業規劃，幫助他們找到自己的位置，也會為一些基層的年輕員工提供培訓機會，提升他們的技能，讓他們有歸屬感。

深圳市人大代表楊勤在接受羊城晚報記者采訪時表示，用工荒是不可避免的問題，而且一年比一年加劇已經顯現。深圳應當瞄準每年全國幾百萬畢業生和高科技人才，進行人口紅利的轉變。他說，一些基礎性的行業缺工并不要緊，重要的是要轉變思維，他希望企業要將招聘投入到龐大的大學生畢業群體，讓他們有更多的就業機會，提高整個社會的人才利用率和人力資源的最大利用。