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不受學生認可，哪怕你是特級教師也要“下課”。記者日前從民辦高中睿升學校獲悉，因為這條鐵律，2004年至今，該校先后辭退了近30名教師，其中包括5名特級教師。
該校人事辦主任章德芬介紹，2002年睿升學校創辦時定下鐵規：每學期都會組織學生對所有科任教師從師德師風、日常教學等方面進行評分，同時校方也會根據教師評價細則對所有老師評分。一旦老師得分過低，學校將會對其進行勸勉談話。如短期內不見改進，學校將讓其轉崗甚至辭退。
一位語文特級教師講課時只顧“扯野棉花”，完全脫離教學大綱；還有一位語文特級教師，喜歡“自說自話”滿堂灌，而忽視了學生能否接受和與學生互動，教學死板，都被學生給了低分。章德芬說，學校將學生們的意見轉告老師后，如果老師不能改進，學校會勸老師離崗。
“無論名氣如何，一律一視同仁。”睿升學校創始人兼校長、原華師一附中校長李水生表示，職稱高低能反映老師教學水平，但若沒有積極的教學態度，不能讓學生親近，水平再高、名氣再大，學生也無法受益。
“嚴格的教師管理，換來了教學成果的豐收。”該校招辦主任聶紅芳說，光今年高三的二月調考，睿升學校理科最高分達全市第13名，文科最高分達全市第12名。同時，該校共20人達到理科600分以上。此外，該校高三的二月調考中理科一本上線率達31.16%、二本上線率達62.46%、三本上線率達94.20%。
