8月27日，蘇寧大學正式揭牌，標志著我省企業大學創建工作啟動。據介紹，“十二五”期間，我省將在大型民營企業中建設9所以上企業大學。
在蘇寧大學，盡管開學只有短短幾天，學員們就已熱切盼望著“何時能拿到蘇寧大學畢業證”。
一張畢業證，為何引起學員們如此大的興趣？用蘇寧電器董事長張近東的話講，蘇寧集團員工晉升前，必須先拿到蘇寧大學畢業證，“今后，蘇寧的總裁、副總裁、財務總監、大區總經理，都將從蘇寧大學走出來”。
27日，記者來到南京徐莊軟件園蘇寧集團總部基地。
一棟擁有33個教室的教學樓和一個圖書館、一棟擁有150個房間的培訓公寓和120個餐位的培訓餐廳，構成了蘇寧大學的“硬件”。
著名民營企業家張近東說：“從南京寧海路一家200平方米的小店發展成全國最大的商業企業，蘇寧電器走過的路本身就是一部生動的教科書，今后，我會經常到蘇寧大學講課。”和張近東一起，蘇寧集團的高管、核心業務骨干構成了蘇寧大學的“軟件”，占到全部師資的63%。
對企業來說，“企業大學”不僅為發展提供了戰略人才保障，更有實際產出。摩托羅拉大學的辦學經驗表明，每投入1美元培訓費，就會產生30美元的產值。上海復星醫藥人均培訓時間從2008年的41.33小時到2010年的68.35小時，而相應的員工流失率，卻從2008年的17.20%降至2010年的12.82%。
其實，不僅僅是摩托羅拉、上海復星，自1955年全球第一所企業大學——通用電氣公司克頓維爾學院正式成立以來，目前全球企業大學超過3700多所，其中，80%的世界500強企業擁有或正在創建自己的企業大學。近年來，國內部分企業也辦起企業大學，比如海爾大學、聯想管理學院、華為大學等。
對江蘇來說，目前正是創辦企業大學的有利時機。省企業大學創建工程咨詢委員會主任、《培訓》雜志主編朱偉正分析認為，在相對健全的企業人才培訓體系中，外部提供的培訓約為30%，70%的培訓應由企業自身完成。目前，江蘇“千億級”、“百億級”企業為全國最多，正處于實現戰略轉型的關鍵時期，“建立滿足企業個性需求的企業大學，成為必然需求。”
如何建好企業大學？27日，在我省參加2011中國企業大學研討交流會的惠普商學院常務副院長饒曉蕓支招：需邁過辦學定位、師資隊伍和課程開發三道“坎”。 饒曉蕓表示，企業大學的使命，從一開始就應明晰：必須是在戰略層面幫助企業提升競爭力，成為企業的戰略伙伴。因此，很多跨國公司的企業大學，校長由公司CEO擔任，并親自講課、設計課程。同時，師資隊伍要以企業中高層管理人員和核心業務骨干擔任，在跨國公司企業大學，平均73%的師資來自企業內部。
參照國內外知名企業大學辦學經驗，省經信委給出了全省示范性企業大學的入選條件：企業營業收入要達到200億元；企業“一把手”真心實意建設；有獨立的人才培訓發展部門、培訓場所；有專職的培訓管理人員和內部培訓師；每年自主開發培訓課程不少于5門；職工教育培訓經費占職工工資總額的2%以上。
目前，沙鋼集團、紅豆集團、海瀾集團、宏圖三胞集團等已被列為“企業辦大學”重點培育對象。省經信委負責人表示，“十二五”期間，我省除建設10所示范性企業大學，還要推動100家左右骨干企業建設企業內訓機構，省中小科技型企業發展專項引導資金將給予支持。
來源：新華報業網 編輯：張少虎
